Wer heute die besten Köpfe für sich gewinnen will, muss mehr bieten als gute Gehälter oder flexible Arbeitszeiten. Bewerberinnen und Bewerber suchen nach Arbeitgebern, die Transparenz leben, Wertschätzung zeigen und moderne, unkomplizierte Wege eröffnen. Die aktuelle Studie „Top Recruiting 2025“ des SZ Instituts in Kooperation mit kununu bringt es auf den Punkt: Unternehmen, die diese Erwartungen erfüllen, sichern sich ihren Vorsprung.
Die ADU Service Gruppe gehört genau dazu und beweist, dass Zukunftsorientierung und Menschlichkeit perfekt zusammenpassen.
Was Top-Unternehmen heute erfolgreich macht und warum ADU vorne liegt
Ein Blick in die Studie zeigt: Bewerbungsprozesse müssen heute vor allem eins sein: einfach, transparent und respektvoll. Lange Formulare, unklare Abläufe oder endloses Warten sind längst Auslaufmodelle.
Die ADU Service Gruppe macht es anders:
- Einfache Bewerbungsprozesse: Bei ADU erleben Bewerberinnen und Bewerber vom ersten Kontakt bis zur Einstellung einen klar strukturierten, schnellen und nachvollziehbaren Prozess, der Vertrauen schafft und nachhaltig begeistert.
- Wertschätzende Kommunikation: Jede Bewerbung wird bei ADU ernst genommen. Die Rückmeldungen sind persönlich, ehrlich und respektvoll.
- Tempo als Erfolgsrezept: Entscheidungen werden zügig getroffen, damit kein Talent verloren geht.
- Technologie im Dienst der Menschen: Digitale Tools machen Prozesse effizienter, ohne den persönlichen Kontakt zu ersetzen.
Dass diese Prinzipien bei ADU nicht nur auf dem Papier stehen, beweisen die zahlreichen positiven Rückmeldungen auf Kununu und Softgarden.
Zahlen, die für sich sprechen: Ranking, Bewertungen und Weiterempfehlungen
Die Ergebnisse der Studie „Top Recruiting 2025“ des SZ Instituts zeigen schwarz auf weiß, was die ADU ausmacht:
Unter mehr als 750 bewerteten Unternehmen deutschlandweit erreicht die ADU Service Gruppe Platz 450, mit einem kununu-Score von 3,94 und einer beeindruckenden Weiterempfehlungsrate von 89 Prozent.
In der Dienstleistungsbranche glänzt die ADU sogar mit Platz 20.
Allein die Aufnahme in die Studie spricht dabei schon für sich. Denn die qualitativen Anforderungen waren hoch:
Unternehmen mussten eine durchschnittliche Profilbewertung von mindestens 3,5 von 5 Sternen aufweisen, sowohl insgesamt als auch im Durchschnitt der letzten zwölf Monate. Darüber hinaus durften die Bewertungen speziell von Bewerberinnen und Bewerbern in den letzten zwölf Monaten sowie insgesamt nicht unter 3,8 Sternen liegen. Zusätzlich wurde eine Weiterempfehlungsquote von mindestens 75 Prozent gefordert.
- Die schnelle und transparente Kommunikation
- Die entspannte, professionelle Atmosphäre bei Bewerbungsgesprächen
- Die strukturierte und kompetente Gesprächsführung
Aktives Talentmanagement: Wie ADU nicht wartet, sondern gestaltet
Die Studie zeigt deutlich: Erfolgreiche Arbeitgeber warten nicht passiv auf neue Bewerbungen. Sie gestalten den Kontakt zu Talenten aktiv, bauen gezielt Talentpools auf und investieren in ihre Arbeitgebermarke. Genau hier setzt die ADU Service Gruppe konsequent an: Mit einem starken Fokus auf Employer Branding, einer professionellen und ansprechenden Social Media Präsenz sowie durch die Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen und Karriereevents präsentiert sich die ADU Service Gruppe als attraktiver Arbeitgeber und baut gezielt Beziehungen zu potenziellen neuen Talenten auf. Was dabei immer im Mittelpunkt steht: die persönliche Wertschätzung. Für die ADU zählt der Mensch hinter einer formellen Bewerbung.
Cristina Gonzales, Recruiterin bei der ADU Service Gruppe, erzählt:
„Bei uns steht jede Bewerbung für eine persönliche Geschichte. Unser Ziel ist es, diese Geschichten ernst zu nehmen, Potenziale zu erkennen und Perspektiven zu bieten. Für uns ist Recruiting nicht nur ein Prozess, sondern echte Beziehungspflege.“
Mehr als nur ein Job: ADU investiert in die Zukunft
Der Erfolg der ADU Service Gruppe lässt sich nicht nur an Rankings und Bewertungen messen, sondern zeigt sich auch in den Menschen, die das Unternehmen prägen.
Mehr als 3.000 Mitarbeitende sind Teil der ADU-Familie und ihr Potenzial wird gezielt gefördert.
Mit der unternehmenseigenen Urban Akademie bietet ADU maßgeschneiderte Weiterbildungen, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und klare Karrierewege.
So entstehen Perspektiven, die weit über das Hier und Jetzt hinausreichen und den persönlichen langfristigen Erfolg sichern.
Ihr Vorteil mit der ADU Service Gruppe
Mit ihrem modernen, engagierten Recruiting-Ansatz bietet die ADU Service Gruppe Bewerberinnen, Bewerbern und Kunden spürbare Mehrwerte:
- Direkter Zugang zu den besten Talenten dank aktiver Ansprache und starkem Employer Branding
- Höchste Verlässlichkeit und Qualität durch strukturierte Prozesse und motivierte Mitarbeitende
- Individuelle Entwicklungschancen für über 3.000 Mitarbeitende durch die Urban Akademie
- Innovative, digitale Lösungen für eine moderne Arbeitswelt mit persönlichem Charakter
Die ADU Service Gruppe gestaltet die Zukunft des Recruitings und beweist Tag für Tag, dass Menschlichkeit und Erfolg keine Gegensätze sind.